พ้นสภาพการเป็นพนักงาน
พ้นสภาพ & ค่าชดเชย
คำนวณค่าชดเชยตามมาตรา 118 ให้ถูกกฎหมายทุกกรณี พร้อมกระบวนการพ้นสภาพครบขั้นตอน — ลดข้อพิพาทและความเสี่ยงถูกฟ้อง
เหตุพ้นสภาพ & ผลด้านค่าชดเชย
ลาออกเอง
แจ้งล่วงหน้าตามสัญญา
ชดเชย ฿0เลิกจ้าง (ปรับโครงสร้าง)
ไม่ใช่ความผิดพนักงาน
จ่ายตาม ม.118เลิกจ้างมีเหตุ ม.119
ทุจริต/จงใจ · ต้องมีหลักฐาน
ชดเชย ฿0ครบสัญญา
สัญญามีกำหนดระยะเวลา
แล้วแต่เงื่อนไขเกษียณ
ถือเป็นการเลิกจ้าง
จ่ายตาม ม.118เครื่องคำนวณค่าชดเชย มาตรา 118
อภิสิทธิ์ กล้าหาญ
SG-0071ผู้ช่วยผู้จัดการ · Phuket
เข้าเกณฑ์ อายุงาน 3–6 ปี
= 180 วัน = ค่าจ้าง 6 เดือน
รายการเงินที่ต้องจ่าย
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน| รายการ | อ้างอิง | ฐาน | จำนวน |
|---|---|---|---|
| ค่าชดเชย | ม.118 (3–6 ปี) | 180 วัน · 6 เดือน | ฿144,000 |
| ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า | ม.17 | 30 วัน · 1 เดือน | ฿24,000 |
| ค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนสะสม | ม.67 | 4 วัน × ฿800 | ฿3,200 |
| ค่าจ้างค้างจ่ายถึงวันสุดท้าย | ม.9 | พร้อมงวดสุดท้าย | แยกงวด |
รวมเงินที่ต้องจ่าย ณ วันพ้นสภาพ
฿171,200
ยังไม่รวมค่าจ้างค้างจ่ายงวดสุดท้าย · หัก ณ ที่จ่ายตามเกณฑ์
อัตราค่าชดเชยตามมาตรา 118
คำนวณจากอายุงาน คูณด้วยอัตราค่าจ้างวันสุดท้าย
| อายุงาน | อัตราชดเชย | เทียบเป็นเดือน |
|---|---|---|
| 120 วัน – 1 ปี | 30 วัน | 1 เดือน |
| 1 – 3 ปี | 90 วัน | 3 เดือน |
| 3 – 6 ปี เคสนี้ | 180 วัน | 6 เดือน |
| 6 – 10 ปี | 240 วัน | 8 เดือน |
| 10 – 20 ปี | 300 วัน | 10 เดือน |
| 20 ปีขึ้นไป | 400 วัน | 13.3 เดือน |
กระบวนการพ้นสภาพ
พ้นสภาพเดือนนี้
7 คน| ชื่อ–สกุล | ร้าน | เหตุพ้นสภาพ | อายุงาน | ค่าชดเชย | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|
| อภิสิทธิ์ กล้าหาญ | Phuket | เลิกจ้าง (ปรับโครงสร้าง) | 5 ปี 6 ด. | ฿144,000 | รอจ่าย |
| สุนิสา ทองแท้ | RCA | ลาออกเอง | 1 ปี 3 ด. | ฿0 | ปิดเคสแล้ว |
| ธีรเดช พงษ์ไพร | Ekkamai | เลิกจ้าง (ปรับโครงสร้าง) | 2 ปี 1 ด. | ฿54,000 | รอจ่าย |
| กมลชนก อินทร์แก้ว | Ari | ลาออกเอง | 8 ด. | ฿0 | ปิดเคสแล้ว |
| ปกรณ์ วิริยะกุล | Thonglor | เลิกจ้างมีเหตุ ม.119 | 2 ปี 6 ด. | ฿0 | มีหลักฐาน |
| รัชนก ศรีสุวรรณ | Nimman | ครบสัญญา | 1 ปี | ฿0 | ปิดเคสแล้ว |
| อนุชา บุญมี | Asoke | ลาออกเอง | 11 ด. | ฿0 | ปิดเคสแล้ว |
มาตรา 119 — เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องมีหลักฐานชัดเจน
ใช้ได้เฉพาะกรณีทุจริต จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่ หรือฝ่าฝืนคำเตือน — และต้องมีหนังสือเตือน/หลักฐานประกอบก่อน มิฉะนั้นถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เสี่ยงถูกฟ้องเรียกค่าชดเชยย้อนหลัง ระบบจะบังคับแนบเอกสารหลักฐานก่อนปิดเคสทุกครั้ง